Upomnienie pracownika nie jest karą ani sankcją, ale może być wstępem do podjęcia dalszych działań przez pracodawcę, takich jak np. zwolnienie dyscyplinarne, jeśli pracownik nie zmieni swojego zachowania po otrzymaniu upomnienia.
Upomnienie pracownika powinno być umieszczone w jego dokumentacji osobowej, a pracownik powinien otrzymać kopię dokumentu. Pracodawca powinien także poinformować pracownika o przyczynach wydania upomnienia oraz o skutkach niepoprawienia zachowania po otrzymaniu upomnienia.
W Polskim prawie pracy nie ma żadnych sztywnych ograniczeń czasowych dotyczących wydawania upomnień pracownikom. Zazwyczaj pracodawcy starają się jednak wydać upomnienie pracownikowi jak najszybciej po zaistnieniu nieprawidłowości lub nieodpowiedniego zachowania, aby niezwłocznie zareagować na nieprawidłowości i zapobiec ich powtórzeniu w przyszłości.
Upomnienie powinno zawierać dokładne opisanie zdarzenia oraz informacje o sposobie, w jaki pracownik ma poprawić swoje zachowanie w przyszłości. Pracodawca powinien także poinformować pracownika o skutkach niepoprawienia zachowania po otrzymaniu upomnienia. Gotowy wzór znajdziesz na stronie www.DoradcaKsiegowego.pl w wersji DOC lub PDF.
Korzystasz z darmowego zasobu dokumentów na portalu Doradca Księgowego. Znajdziesz tutaj najpopularniejsze umowy, w pełni aktualne i sprawdzone przez naszych ekspertów. Poruszasz się na co dzień w sektorze podatków, rozliczeń, księgowości? Otrzymaj kompleksową pomoc związaną z omówieniem zmian prawnych - skorzystaj z wersji Premium Doradcy Księgowego. Szkolenia online, eksperckie materiały krok po kroku opisujące zmiany w prawie podatkowym. Na konkretnych przykładach omawiamy najczęstsze błędy. Setki materiałów online aktualizowanych na bieżąco, dostępnych gdziekolwiek jesteś. Wśród ekspertów Luiza Pieprzyk, Samir Kayyali, Teresa Krawczyk, Michał Staniek czy Joanna Cur. Przeczytaj więcej..
