Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę obowiązkowo wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. Dokument należy wystawić w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy
Świadectwo pracy dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, określony oraz na okres próbny i ma charakter bezwzględny.
Według Państwowego Inspektoratu Pracy i zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy w Świadectwie Pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego dotyczące m.in.:
- wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
- okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
- urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
- wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
- wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
- wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
- wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
- okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy;
- zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
- liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
- okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
- okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
- wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
- okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
- zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;
- należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych;
- informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach - na żądanie pracownika.
Gotowe świadectwo pracy (wzór) wraz z wszystkimi odpowiednimi polami do wypełnienia pobierzesz w formie DOC lub PDF na stronie www.DoradcaKsiegowego.pl
Korzystasz z darmowego zasobu dokumentów na portalu Doradca Księgowego. Znajdziesz tutaj najpopularniejsze umowy, w pełni aktualne i sprawdzone przez naszych ekspertów. Poruszasz się na co dzień w sektorze podatków, rozliczeń, księgowości? Otrzymaj kompleksową pomoc związaną z omówieniem zmian prawnych - skorzystaj z wersji Premium Doradcy Księgowego. Szkolenia online, eksperckie materiały krok po kroku opisujące zmiany w prawie podatkowym. Na konkretnych przykładach omawiamy najczęstsze błędy. Setki materiałów online aktualizowanych na bieżąco, dostępnych gdziekolwiek jesteś. Wśród ekspertów Luiza Pieprzyk, Samir Kayyali, Teresa Krawczyk, Michał Staniek czy Joanna Cur. Przeczytaj więcej..
